与工作无关的事故和伤害

如果我卷入了与工作无关的事件或受伤怎么办?

JCU的政策规定了受伤和疾病管理，为因非工作相关的受伤或疾病而离开工作的员工提供康复服务。

的J 中大工作地点康复政策已承诺为任何因受伤或患病而妨碍或妨碍其正常工作的雇员提供工作场所伤害及疾病管理(康复)服务，以促进其康复，并尽早及安全地返回有意义的工作岗位。

员工应将受伤或生病的情况通知经理或主管，并在受伤或生病期间提供医疗证明(医疗证明)。您的经理或主管可以在这个时候联系WHS伤害预防和管理顾问。

大多数人在受伤或生病后通常能够返回工作岗位履行正常的工作职责，但在某些情况下，可能需要制定工作场所的修改、工作限制和/或适当的职责计划。

如果你有与工作无关的伤害，可能会影响到你的工作，你需要通知你的主管。你的主管将通知WHS伤害预防和管理顾问，后者将与你联系，讨论重返工作的选择。

在非因工受伤或生病返回工作岗位时，你需要提供医生出具的证明，证明你的工作能力。在可能的情况下，工作场所将始终努力适应限制(物理限制和/或减少工作时间)，这通常将根据具体情况进行评估。

如果你因为受伤或生病需要休假，你需要提供一份医疗证明，按照HR在线流程，以获取你的病假记录。你需要通知你的经理或主管你将休假一段时间，并且可能需要在你返回工作岗位时制定一个合适的职责/返回工作计划。

当您收到医疗证明，证明您现在可以返回工作，但受限制(适当的职责)，您必须在开始工作前与WHS伤害预防和管理顾问联系。

WHS伤害预防和管理顾问将与您和您的治疗医生/相关健康专业人员和主管/经理协调，制定合适的职责/返回工作计划。在受伤/生病期间，我们将审查合适的工作/重返工作计划，以确保您安全、持久地重返工作岗位。

如有需要，可由外部提供者在与世界卫生组织伤害预防和管理顾问协商后提供适当的支持策略。