健康管理政策

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意图

詹姆斯库克大学致力于支持任何受伤或生病的工作人员，无论是与工作有关的还是与工作无关的，尽早和安全地返回工作岗位。本政策及其相关程序的目标是:

这项政策适用于澳大利亚詹姆斯库克大学的所有员工，并涉及与工作有关的和与工作无关的伤害和疾病。

损伤:包括身体伤害、已存在疾病的加重、精神或心理障碍。这一定义还包括急性和慢性疾病，或包括怀孕在内的其他健康状况。

康复:旨在确保工作人员尽早返回工作岗位和/或最大限度地发挥工作人员的独立职能的程序。康复可包括适当的工作计划、注册人士提供必要及合理的治疗服务、保险公司核准的服务或提供必要及合理的辅助或设备。

工作人员:包括所有受JCU企业协议保护的持续、固定期限和临时员工。

工作场所康复:由雇主发起或管理的康复制度，包括临时改变工作人员的工作安排，即工作时间和/或职责。

詹姆斯库克大学提倡有效的工作场所康复，并认识到帮助员工在受伤后继续工作，并支持他们尽早安全返回有意义的工作岗位，可以最大限度地减少受伤对员工及其家人的影响。

伤害可能是身体上的，也可能是心理上的。经验表明，参加工作有助于各种类型的受伤的愈合过程，并有助于工作人员早日恢复正常功能。

工作场所的康复

大学致力提供有效的康复服务，目标如下:
- 康复是这个工作场所的正常做法和期望;
- 康复的目标是使受伤的工作人员继续工作(继续工作)或在医疗上安全的情况下尽快使受伤的工作人员重返正常工作岗位(重返工作岗位);
- 采用团队方式进行康复工作，合作、协商和保密是所有有关人员的关键要求;
- 在任何时候，工作人员的权利、福利和保密都受到尊重。
具体来说，詹姆斯库克大学将:
- 确保在切实可行的情况下尽快开始工作场所的康复工作，以便使工作人员的身体、心理和社会潜力得到最大限度的恢复;
- 在认为有益的情况下，或在工作人员提出要求时，支持尽早将与工作有关的受伤转诊到外部康复服务机构;
- 尽可能利用既定的康复程序，鼓励早日重返工作岗位，促进恢复受伤前的工作状态;
- 接受康复实践作为大学管理职能的一部分;
- 使受伤的工作人员积极参与工作场所的康复过程;
- 在可能的情况下，支持限制工作时间或为不能从事通常工作的工作人员安排替代职务;
- 根据詹姆斯库克大学2016年企业协议，确保受伤员工有权接受任何医生的治疗，但詹姆斯库克大学有权让其选择的医生对受伤员工进行检查。

HSE- pro -012 HSE健康管理程序为詹姆斯库克大学与工作有关和与工作无关的伤害管理程序提供了进一步的信息和指导。

注意:此政策的印刷副本是不受控制的，货币只能在印刷时得到保证。

批准的细节

修订历史

注:轻微的修订不会导致下一个主要覆核日期的改变。

核准日-核准机关核准设立、轻微或重大变更或撤销之日

实现日期——策略在策略库中发布的日期，也是策略生效的日期

版本号	批准日期	实现日期	细节	作者
19次	02/11/2018	09/11/2018	政策名称从工作场所康复改为健康管理。政策。修订以符合JCU政策和代表团框架。已传输到关联的运行状况管理过程的信息。	伤害预防和管理顾问
丹麦队	10/03/2017	14/03/2017	由副校长临时批准(6个月)。在此时限内进行主要检讨。第6条第2点由“校长”改为“学院院长”	质量、标准和政策官员
15 - 1	24/06/2015		修改保单发起人和批准机构，以反映已批准的保单框架	质量、标准和政策
08-1	20/03/2008	20/03/2008	取消了人力资源官凯恩斯的联系人身份
04-1	25/11/2004	25/11/2004

联系人:	伤害预防和管理顾问
关键词:	健康管理，康复，受伤，生病，怀孕，重返工作岗位，适当的职责