政策人力资源特殊学习计划政策

特殊学习计划政策

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意图

JCU致力于为员工提供在JCU之外进行持续学术活动或获得额外专业经验的机会，以保持和提高其教学、研究和参与的质量，以及提高大学的国内和国际形象。

特别研究项目(SSP)为符合条件的学术人员提供了进行适当的研究或学习的机会，这些研究或学习项目对个人发展和大学的战略方向都有意义和价值。

本政策适用于《2016年JCU企业协议》(以下简称《协议》)所涵盖的学术人员。不适用于临时学术人员和短期学术访问人员。

特殊研究计划(SSP)-经批准的通常在大学以外进行的学习或研究项目。

持续的服务-指该名职员被大学雇用的期间，但不包括任何期间排除时期)那不算是服务。被算作服务的无薪缺勤期包括停勤期和社区服务休假缺勤期。连续服务将停止在中断使用在一个雇佣期结束到另一个雇佣期开始之间发生超过90天。

被排除的期间不中断雇员的连续服务，但不计入雇员的连续服务年限。

中断服务-指教研组职员没有现时的雇佣合约(即固定期限或续聘合约)，或没有与教研组签订临时合约的任何期间。

适用的连续服务-表示的周期持续的服务从工作人员之前的计划结束之日起计算，或在工作人员以前没有参加计划的情况下，从申请人满足资格之日起计算。

1.1协调和管理个人批准的SSP是工作人员主要工作的学术部门的责任。

1.2该司可规定每年参加特别方案的最高人数，包括员额编制和预算方面的考虑。

1.3 SSP可以在澳大利亚和/或海外进行，但通常不会在JCU进行。

2.1申请人须:

2.2在符合上述资格的前提下，获定期聘任的教职员可获批准，但须在定期聘任结束前终止该项计划。

3.1如果工作人员认为自己既符合资格，又符合(SSP程序中所载的)标准，但申请未获批准，他们可以对该决定提出上诉。

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批准的细节

修订历史

[批准日期-批准机关批准设立、轻微或重大变更或撤销的日期]

[实施日期-策略在策略库中公布的日期及策略生效的日期]

版本	批准日期	实现日期	细节	作者
19次		28/05/2018	行政修订以更新参考JCU企业协议。	质量、标准和政策
一连	12/08/2015	3/09/2015	更新以配合JCU的政策框架和2013 - 2016年JCU企业协议修改定义，并从标题中删除“教职员” *按大学结构调整职位名称详见(3/15)HR会议记录	人力资源副主任
15 - 1	23/06/2015	24/06/2015	保单保荐人及批准机构已修订，以反映已批准的保单大纲	质量、标准和政策组
07-1	09/07/2007	10/07/2007
08-1	23/06/2008	24/06/2008