多付工资政策

打印友好

意图

概述在发生多付款项时应采取的程序。

本保单适用于所有受保险的雇员詹姆斯库克大学企业协议2016．

错误不时地导致多付工资。学校和被多支付的员工都有平等和共同的义务及时纠正多支付。

大学倾向于在发现多付的款项后立即全额偿还。大学认识到这在所有情况下都是不可能的。

此外，雇员有责任在作出任何还款决定之前寻求财务建议。

如果员工多付工资，则需要签署一份扣减授权表格，允许大学扣减两周工资总额的10%，或根据员工的要求扣减更大的数额，包括多付工资的总额。

如在多付款项发生的同一财政年度内，全数偿还多付款项，则所偿还的款额等于净额(即税后款额)。这是因为，如果发生在同一财政年度，大学可以从ATO回收所缴纳的税款。

如未能在同一财政年度偿还，则必须偿还多缴的全部款项毛额(即净交款额加税款)。这是因为大学不能要求在财政年度的税收返还。

如果雇员在偿还多付的款项方面有经济困难，可以要求协商另一项付款计划。此外，员工可以要求协商支付计划，以一次性支付的形式支付他们的多支付。员工将有机会提出任何减轻处罚的情况，可能会影响多支付工资的回收时间。

人力资源管理处处长(人力资源管理处)可在有可减轻处罚的情况下，决定在本政策范围之外适当追讨多付的款项。

批准的细节

修改历史

版本号	批准日期	实现日期	细节	作者
19次		25/05/2018	2016年JCU企业协议的行政修订更新链接。	质量、标准和政策官员
丹麦队	09/08/2017	10/08/2017	根据人力资源运营计划项目对人力资源政策进行年中评审，提交政策评审;适合未来的目标。	人力资源副主任
启用	22/12/2016	22/12/2016	应人力资源副主任的要求，政策审查日期延至17年12月31日。由DVC服务和资源部门批准
十一	28/03/2011	29/03/2011