市场加载政策

意图

由于相互竞争的市场压力，可能很难吸引和留住特定学科的员工。

市场负荷可适用于已确定的关键领域的职位，以提供超过薪金水平的报酬，而薪金水平通常是作为吸引关键工作人员的一种奖励。

范围

本政策适用于詹姆斯库克大学企业协议涵盖的所有在职员工。

政策和程序

1.支付方式

除了为他们所担任的职位支付大学确定级别或HEW级别的工资外，还可以向员工支付市场负荷。市场负荷是一项不可过期的补贴。有两种方式可以支付市场负荷:

1. 它可以在招聘广告后的招聘过程中进行协商。在招聘广告中，可以提到可以通过谈判提高职位所规定的工资水平的可能性;或
2. 可在符合有关准则的基础上，建议将市场占有率判予已填满的头寸，包括:

很难在当时的职位上留住合适的工作人员;

组织对该职位期望或正在提供的贡献、知识和专业技能的需求。

2.市场装载价值

在与市场装载有关的所有参考中，该数额应以工资的百分比表示，而不是美元数字。

允许的市场负荷是该职位确定工资水平的5%到20%，通常以5%为增量。

只有在特殊情况下才会考虑超过20%的市场占有率。

3.市场装货时间

判定市场装载的期限将以书面形式规定。它可能是一个相对较短的时期(如。在特殊项目期间)，或在现任人员留任期间，按年计算。

某一特定职位的市场装载情况每年都要审查一次。

就专业或技术职位而言:

如果该职位改叙，任职者所接受的任何市场工作量将并入新的薪金水平。

在大学内调任其他职位的职员，在新的职位上不会保留他们的市场份额。新职位的任何市场装载将根据本政策予以考虑。

4.市场装载资金

下一年的工资承诺预算将反映大学确定的职位水平，不包括市场加载。市场装货费用从用人单位的经营预算中支付。

5.批准市场装载水平的权力

如需招聘学术职位，必须得到人力资源部主任的批准。

专业或技术职位如需进入市场，须经人力资源部处长批准。

6.市场装货汇总报告

人力资源部将于每年3月就整个大学的市场装载情况编制一份摘要报告。

相关文件及法例

2016年JCU企业协议

政府

注意:此政策的印刷副本是不受控制的，货币只能在印刷时得到保证。

批准的细节

政策支持	主管服务和资源的副校长
批准机关	人力资源委员会
下一次重大检讨的日期(根据政策手册)	14/07/2022

修订历史

核准日-核准机关核准设立、轻微或重大变更或撤销之日

实现日期——策略在策略库中发布的日期，也是策略生效的日期