平等就业机会

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意图

詹姆斯库克大学承诺采取符合平等就业机会原则的结构和人力资源政策、程序和做法。在招聘、选拔、晋升、员工培训和发展以及服务条件方面，詹姆斯库克大学的目标是确保没有基于与所从事工作无关的任何个人特征的歧视，并在适当的情况下提供项目，以克服过去的劣势。

所有教职员工，学术人员、研究人员、专业人员和技术人员都包括在这项政策中，这体现了大学对所有平等团体成员的承诺。工作人员及其协会和工业工会对政策的制定和执行作出了重要贡献。

联邦政府的1999年《工作场所妇女平等机会法》要求某些雇主，包括大学，采取平等就业机会的政策和妇女在工作场所机会平等的项目。詹姆斯库克大学的项目旨在增加对女性开放的职业范围，让女性在所有职业道路上获得更高地位的职位，并确保女性员工所从事的工作得到公平的重视。

平等就业机会的全面责任已授予副校长，理事会已授予他平等就业机会主任的额外头衔。该方案由人力资源领域的工作人员在具有平等机会的专业领域内执行。

所有管理人员和主管人员都有责任确保:

大学的每个学院和部门都有责任明显地促进平等就业机会和妇女在工作场所的平等机会，并确保其控制下的单位认识到自己的责任。

法律规定的向工作场所妇女平等机会机构提交的年度报告可在EO出版物中查阅。

詹姆斯库克大学希望所有教职员工、学生和大学社区成员都遵守这一政策。