政策人力资源
学术推广政策
卓越奖励政策
欺凌、歧视、骚扰和性行为不端政策
社区和土著语言津贴
贸易人员胜任工资政策
利益冲突政策
提前退休政策
企业协议2016
平等就业机会
荣誉任命政策
人力资源政策词汇
市场加载政策
可选工时制(optime)
多付工资政策
绩效、发展和认可政策
招聘、选择和任用政策
搬迁援助政策
远程工作的政策
薪酬包装方案政策
特殊学习计划政策
支持工资制度(SWS)政策
学术推广过程
教职员试用程序
兼任及正式学术职称的聘任程序
访问学者聘任程序
利益冲突程序
联合任命过程
利益申报-高级管理人员及指定职员程序
员工和附属公司的歧视、欺凌和骚扰投诉程序
提前退休手续
高管薪酬车辆计划程序+
部分就业程序- EAV措施
人力资源委派管理程序
离开程序
产假手续
专业技术人员试用程序
购买假程序- EAV措施
搬迁援助过程
远程工作过程
解决工作场所的不满和投诉程序
薪酬包装方案流程
特别研究计划程序
员工外部专业活动和外部雇佣程序
教职员学习资助程序
副校长的研究员程序
教职员年假指引
附件1外部活动和外部就业申报单
附录2利益冲突清单
卓越成就奖指引
OP时间日历
招聘和选择-最佳实践指南
薪酬包装福利指引
附表A - FBT对雇主和雇员的影响
附表B -车辆费用
荣誉任用政策附表1
荣誉任用政策附表2