研究人员为STEM领域的女性开辟道路

在澳大利亚庆祝国际妇女节之际，JCU地球科学讲师梅勒妮·芬奇博士表示，有许多因素阻碍了女性充分利用STEM职业中的机会。

澳大利亚地球与环境科学女性协会(WOMEESA)的Finch博士说，平均而言，澳大利亚大学的地球科学本科课程中，女性和男性的性别比例分别为40%和60%，在最初级的学术水平以及采矿和环境科学的入门级工作中，这一比例都保持不变。

她说:“但随着人们职位的上升，女性的数量就会减少。”

“这有很多原因。其中之一是对职业和学术界女性的隐性、无意识的偏见。

“这种偏见影响着我们招聘的员工、我们提拔的人以及我们对待学生的方式。我们可以通过更多地意识到我们的偏见，并在招聘和提拔人时引入客观的流程来解决这个问题。

“其他原因包括男性主导的行业文化并不总是适合女性，以及为女性和男性都提供支持性产假和重返工作岗位政策的重要性。”

芬奇博士说，JCU的科学与工程学院及其院长罗恩·怀特教授非常支持全面解决性别失衡问题。

她说:“他们真的致力于采取措施确保实现这一目标。”

“学院最近做了一些模型，展示了实现性别平等需要做些什么，比如按照与男性相同的比例提拔、雇用和留住女性，这意味着这个问题可以在10年或15年内解决。”这给了我希望。

“随着人们越来越意识到我们需要做些什么来增加性别平等，我认为我们将开始看到这些变化发生。”

WOMEESA委员会成员、博士候选人艾拉妮丝·奥莱斯-伯恩表示，学术界更公平的女性代表权至关重要。

她说:“最大的差距似乎是在讲师方面，我非常相信‘你不能成为你看不到的人’这句话。”

“在这些高级职位上，我们没有足够多的女性榜样，这真的限制了你对自己潜力的认识。

“通过参与WOMEESA，我希望成为本科生和研究生的榜样。

“我认为新一代的女性科学家真的在突破界限，不仅要更多地发声，而且要更多地被看到，这将对下一代女性科学家产生巨大的影响。”

作为她博士学位的一部分，奥列斯-伯恩女士正在研究澳大利亚稀土矿床形成过程中盐水流体流动的结构控制，重点是伊萨山外的玛丽凯瑟琳稀土元素和铀矿床。

她说:“地质学是一门融合了所有其他科学的科学，我真的很想了解事物是如何运作的。”

“作为一名地质学家，你有点像侦探，看如何解决一个问题。”

詹姆斯库克大学致力于培养一个以尊重、包容和安全为核心的社区。我们支持将性别平等作为相互尊重的关系的基础和变革的基本原则。

该大学是澳大利亚性别平等科学组织的成员之一，该组织旨在支持性别多样性，并提高澳大利亚高等教育和研究中女性、变性人和性别多元化人士的吸引力、留住和进步。