性别平等与多元化培训发展指南
确保JCU成为一个包容和尊重的地方，需要将性别平等和多样性对话作为我们整个机构日常工作的一部分。本指南旨在帮助员工制定和提供培训，以确保培训项目具有尊重和包容性，并鼓励员工在工作中考虑性别平等和多样性。
知道观众
仔细考虑你的培训对象。
观众在做他们的工作时可能会面临什么挑战，即使他们不是少数人?是否有特定的群体可能面临特定的挑战?你的培训如何承认这些挑战，并提供克服它们的工具?(记住——目标是平衡不平等的结构。)
如果你期待的主要是男性或女性，不以少数人为代价开笑话。
不告诉女性如何在职场中更“像男人”。
了解主题
批判性地思考性别不平等可能在你的培训主题的背景下表现出来的方式。这些在不同的培训项目中会有很大的不同，但很有可能你所讨论的话题与性别有关。
你们的培训如何把重点放在JCU的员工一起解决性别问题上?
举几个例子，性别不平等如何影响…
我们的教学?
工作场所的心理健康?
欺凌和骚扰的经历?
知道细节
注意你使用的词汇、图像和例子。避免依赖刻板印象的图片、表情包或视频剪辑。思考一下你的例子可能传达的微妙信息。
在讨论创业精神时，不要用“一辆跑车和一个金发女郎坐在前座”作为衡量成功的标准。
在关于工作与生活平衡的讨论中，不假设每个人都有妻子和孩子。