技巧和强项

技能类

技能是知识传递动作或任务并有不同程度掌握特征的可学习能力。 技能可以通过深思熟虑实践和/或额外知识或技巧得到提高。 正因如此,雇主才对你的经验如此好奇 — — 如果没有执行作业记录,雇主将不知道你是否拥有所需技能。

技能是多功能工具,可在不同环境应用,这意味着多技能从一个职业向另一个职业高可转移性正因如此,从职业策划和求职方面来看,透视技能集是如此重要青年澳大利亚人基金会估计,单作业使用或开发技能平均可引向13个其他作业,在这些作业中,你可使用相同技能,但环境不同。

求职活动和成功取决于自我认知能力以及表达经验的能力,这些经验展示了你在特定工作、项目、职位安排或志愿活动方面开发的技能。寻找课外经验帮助你开发并展示现实世界中课程技能,并思考那些技能中哪项技能是你的长处和哪些技能需要更多实践才能掌握

强点

一些组织使用强点招聘过程识别候选人强点。强点做得很好,经常部署并提醒你做时

换句话说,强度是指个人属性/特征特征或技能领域,即你已经达到控制水平的感兴趣或知识领域。在工作中,你必须在使用强项和完成需要完成的工作之间找到适当的平衡点。

反之, 您需要识别弱点并判断这些弱点会妨碍您的工作表现和职业进展 。 您如何提高识别弱点? 多组织寻找有关键强点并解决最大弱点的全轮候选者