面试及招聘程序
准备和练习来建立自信。本模块概述了常见的面试问题，风格和设置，并解释了选择过程，让你进入最重要的最终面试。
这个模块需要多长时间才能完成?
大约120分钟
学习目标
- 准备面试
- 在不同的场景下回答一系列面试问题
- 了解评估中心、心理测试和游戏化
- 面试后该做什么?
通过这个模块
通过逐步完成主题和活动，您将从本模块中获得最大的优势。在每个主题的末尾都有一个“额外资源”部分，在那里你可以探索有关该主题的额外信息，以获得就业优势。
重要的
下载并保存下面的“当代招聘流程”活动手册，并登录到您的JCU大面试，而且LinkedIn学习帐户参与此模块。
- 平衡职业。(2019)。常见的工程类工作面试问题．
- 卡梅隆商学院。(无日期)。基于行为的面试问题:明星方法．
- Careers.govt.nz。(2019)。面试测试。
- 特许管理学院。(2019)。游戏化改变面试过程的4种方式．
- 本次游戏。(无日期)。欧莱雅在招聘员工时使用严肃游戏
- Glassdoor网站。(2019)。问面试教练:我如何回答假设性的面试问题?
- GradLeaders。(无日期)。6个游戏化的例子:一个真正改变招聘和职业服务的游戏规则。
- 研究生的机会。(无日期)。能力测试和评估中心．
- 海斯。(2019)。评估中心．
- 人力资源趋势研究所。(2019)。人力资源游戏化的9个例子。
- 的确是职业指南。(2019)。如何回复拒绝工作的邮件。
- 的确是职业指南。(2019)。面试问题:“介绍一下你自己”(附例句)。
- 面试兄弟们。(2020)。如何掌握STAR面试法。
- LinkedIn的学习。(无日期)。举例面试:谈谈你的优点．
- LinkedIn的学习。(无日期)。给人留下好印象。
- 新南威尔士公共服务委员会。(2019)。做样本练习。
- Readygrad。(2019)。什么是评核中心?．
- Recruiterbox。(2019)。招聘中的游戏化．
- 罗伯特一半。(2019)。行为面试问题。
- 寻求。(无日期)。在视频面试中你应该回答的四个问题。
- 寻求。(无日期)。雇主没有权利问什么．
- 目标工作。(2019)。毕业生求职游戏化指南。
- TopResume。(无日期)。面试当天早上的7个小贴士．
- 缪斯女神。(2019)。如何通过数字面试(并与招聘经理见面)．
- 哈德斯菲尔德大学。(无日期)。心理测试．
- 悉尼大学。(无日期)。评估中心．
- WorkPac组。(无日期)。面试时该穿什么:完整指南。