书面申请
当你确定了一个潜在的雇主或职位对你有吸引力时，专注于制作一份突出你的技能和经验的申请，并将你作为该工作的合法候选人进行营销。
你的申请通常是你和潜在雇主之间的第一个接触点，所以你必须把它做好。
一定要仔细阅读申请说明．这是你的第一次测试。如果你提交的是不完整的或通用的申请，雇主不会对你印象深刻。你的申请必须针对你所申请的组织和职位。
工作程序五月包含下列任何一项:
- 求职信(最多两页)，说明该职位的主要能力，并概述你应聘的动机
- 简历(查看页面长度要求)
- 关于选择标准的声明
- 成绩单复印件一份
- 在线申请表格
- 回答特定的问题
- 提供一个音高
网上申请
许多组织都需要在线申请。你可能会被要求上传你的文件(例如:求职信，简历，资格证书)，还需要完成一个或多个在线表格。这里的诀窍是做好准备之前你开始了，因为一些在线申请需要一次性完成，而另一些在线申请允许你保存你的申请并在以后的日期返回它。
求职信往往是你给别人留下好印象的第一个机会。你的求职信应该是正面的，并展示出你适合这个职位。求职信必须针对特定的职位和雇主量身定制，所以一定要涵盖雇主需要的所有技能和/或能力。
你的求职信应该是:
- 一页纸(除非雇主指定)
- 左对齐——所有地址和段落都应该对齐在页面的左侧
- 如果可能的话，把信寄给特定的人
求职信的结尾要以积极的语气结尾你的真诚．
你的简历是你向潜在雇主展示你拥有该职位所需的知识、技能和能力的机会。你的演示文稿、格式和信息应该经过深思熟虑，为每个雇主量身定制。建议你的简历还要附上一封针对特定雇主的求职信。
做
- 根据职位描述和雇主定制你的简历，并保持对成就的关注
- 求职信要清晰、简洁、真实，长度不超过四页(或者按照雇主的指示)
- 用积极的言语来突出你的优点
- 使用简单的布局，一致的字体风格和要点
- 用项目符号列出你的工作经历、职责和成就
不
- 使用行话和俚语
- 提交一份包含拼写或语法错误的简历
- 附上一张自己的照片
- 添加边框或使用花哨的字体
- 写长而混乱的段落
完成书面任务通常是求职过程中的一个关键部分。雇主会要求你提供书面证据，证明你具备成功完成工作所需的资格、技能、知识、经验和特质，并适合公司。申请要求可能包括以下书面任务之一:
- 选择标准
- 简短的回答或陈述
- 支持陈述或扩展的求职信
- 球场
以下政府网站提供如何处理书面任务的资料:
- 在你在求职申请中提名推荐人之前，一定要征得推荐人的同意
- 让你的推荐人知道——他们需要知道你申请的是什么，这样当雇主联系他们时，他们就能更好地了解你
- 您目前/最近的主管/经理优先。学术人员也可能是合适的。避免个人裁判。
- 如果可能的话，在澳大利亚工作时使用澳大利亚的推荐人。
- 如果使用海外推荐人，我们建议只用电子邮件联系。
- 查看招聘广告，看看需要多少推荐人。