本部同样高品质包容性

支持澳大利亚土著人和托雷斯海峡岛民

JCU的副校长和高级管理团队完全致力于在劳动力战略中制定的目标和战略，以增加、保留和发展我们的澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民员工，我们支持候选人。

越来越多的JCU员工正在接受文化意识培训，因此遴选小组的成员应该了解显著的文化差异。

JCU为所有员工提供支持服务，这些服务也为我们的澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民员工提供。

如上所述，JCU的澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民劳动力战略2021-2025年(PDF, 278kb)还列出了我们的计划，为额外的工作人员提供支持。

圣人是一个促进科学、技术、工程、数学和医学领域性别平等和多样性的国家项目。它基于英国Athena SWAN宪章的原则，这是一个评估和认证框架，旨在改善STEMM的性别平等政策和实践。

JCU是参与雅典娜SWAN宪章SAGE试点的45个组织之一，该宪章承认机构有能力消除性别不平等，并承诺加强聘用、晋升和留住女性，同时改善所有性别的工作环境。

JCU有一个广泛的项目来鼓励多样性，其中包括:

在我们的招聘广告中包含多元化信息，例如，“我们因工作场所的多样性而丰富并庆祝，欢迎各种背景和能力的求职者申请”。
JCU的学生和工作人员聚集在一起，感谢、庆祝和提高对组成我们社区的不同群体的认识，包括和谐日、国际妇女节、NAIDOC周、残疾人行动周、IDAHOT(国际反恐同日)、跨性别恐惧症和双性恋。
对所有员工进行多元化培训。

JCU有一系列庆祝多样性的活动。加入组织参与这些活动，或作为受邀者参与，是参与以多元化为重点的活动的有效方式。也有很多学生组织的活动，这些活动几乎都欢迎工作人员。

如果您对申请JCU的职位感兴趣，并需要协助进行申请，请与主席讨论您的需求。

当得到面试机会时，请与联系你的人讨论你可能需要的任何帮助，以便这可以被容纳。

如果您有任何其他的问题没有在我们的常见问题，请联系主席在第一个实例。

我们祝愿你的申请好运，感谢你考虑在JCU -的就业机会热带生物的光明未来．